Tous pour l’emploi des personnes handicapées
Du 17 au 23 novembre 2014 s’ouvre la semaine pour l’emploi des personnes en situation d’handicap.
Un début dès 1987
Avec la loi du 10 juillet 1987 les entreprises d’au moins 20 salariés devaient embaucher 6 % de personnes handicapées.
Pour s’acquitter de cette obligation ils pouvaient :
– employer directement les personnes
– passer des contrats de sous-traitance avec les ateliers protégés
Les sociétés qui ne remplissaient pas le quota devaient s’acquitter de l’obligation d’emploi en versant une contribution financière à l’AGEFIPH (association de gestion du fonds pour l’insertion des travailleurs handicapés).
Une juriste, égérie de l’affiche promotionnelle de cette semaine pour l’emploi
Des « plus » en 2005
Douze ans plus tard, la loi du 11 février 2005, a renforcé le dispositif. De plus l’administration est aussi assujettie à l’obligation d’emploi et les pénalités ont été rendues plus lourdes. La loi de 2005 crée un fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans le public qui reçoit les contributions financières des établissements qui ne respectent pas le quota, le FIPHFP (fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique).
La catégorie de personnes entrant dans l’obligation d’emploi a été élargie.
Qu’en est-il réellement ?
Ces postulats établis, on constate aujourd’hui que de nombreux efforts et progrès ont été réalisés : l’obligation d’emploi représente une véritable avancée tout comme les aménagements du poste de travail.
Mais le nombre de chômeurs handicapés reste supérieur à celui des personnes valides.
Le quota de 6% n’est pas toujours respecté tant dans le secteur privé que dans le public.
Et sur le terrain les obstacles demeurent.
Le travailleur handicapé est souvent obligé de se justifier pour toucher les aides auxquelles il a droit en principe.
Il faudrait des réflexes plus naturels, développer l’incitation à l’embauche.
Un salarié handicapé peut être performant si son poste est aménagé convenablement.
La juriste Diane Goli
La semaine pour l’emploi du 17 au 23 novembre instaurée par l’ADAPT (association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) permettra de combattre les préjugés en ouvrant plus grandement encore les portes de l’emploi aux travailleurs handicapés en recherche d’emploi ou permettra de donner des outils à ceux qui sont dans une démarche de maintenir leur emploi parfois menacé….
Ecrit par Diane Goli, juriste handicapée et ML V
